作者王茜（2019）在《事业单位绩效工资改革研究》一文中研究指出：事业单位同传统企业部门相比在运营模式和工资制度上有着一定的特殊性,随着事业单位绩效工资改革工作的推动,传统的事业单位工资模式发生了转变,这也导致了一系列的工资财务问题凸显出来,这反映了当前事业单位的绩效工资改革缺乏一定的合理性,其在推行过程中所暴露出的问题反映了当前工资保障体系不够完善。工资保障体系关乎事业单位内部工作人员的自身实际需求,完善相关的体制建设,推动绩效工资体制的进一步改革对事业单位和工作人员的发展来说有着重要意义和作用。
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论文作者分别是来自中外企业家的王茜，发表于刊物中外企业家2019年12期论文，是一篇关于事业单位论文,绩效工资论文,中外企业家2019年12期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自中外企业家2019年12期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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