导读:本文包含了招聘评估论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:在线素质测评,人才测评,民营企业,招聘评估
贲爱建[1]（2013）在《在线素质测评在民营企业招聘评估的应用研究》一文中研究指出大多数民营企业人力资源管理粗放,难以应用现代测评技术提升招聘评估效率,招聘失败率高,不仅增加了用人成本,更可能丧失转型突围的机会。在线素质测评是一个有效的简单易用的辅助评估工具,对探究深层素质有较大实用价值。本文剖析了民营企业招聘评估现状,列举在线素质测评五大优势,并从专业公司、民营企业、高等院校和政府人事主管部门4个角度分别提出如何推动在线素质测评在民营企业加快应用的对策,从而助推民营企业转型提升。(本文来源于《人力资源管理》期刊2013年11期）
万华,桂婷[2]（2011）在《招聘评估,你意识到了吗?》一文中研究指出招聘评估不仅需要评估结果,也要对整个实施过程进行评估。很多企业陷入了成为同行的"黄埔军校"的苦恼——辛辛苦苦将员工招进来,花大量时间和精力培训,等到能用的时候却留不住人才。之所以(本文来源于《企业管理》期刊2011年04期）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
招聘评估不仅需要评估结果,也要对整个实施过程进行评估。很多企业陷入了成为同行的"黄埔军校"的苦恼——辛辛苦苦将员工招进来,花大量时间和精力培训,等到能用的时候却留不住人才。之所以
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
[1].贲爱建.在线素质测评在民营企业招聘评估的应用研究[J].人力资源管理.2013
[2].万华,桂婷.招聘评估,你意识到了吗?[J].企业管理.2011
本文来源: https://www.lw00.cn/article/5950581c9de0fc3339a3b79b.html