激励理论论文题目加案例
问：管理学激励理论案例分析
- 答：激励理论中的双因素理论。1000元奖金在第一次发放时，是激励因素，时间长了之后就变成了保健因素。所谓保健因素是起不到激励作用的，只能防止员工的抱怨，因此在失去时就会引发员工的抱怨和牢骚。上述案例中就是这样，这1000元奖金和工资一样，在员工心理被认为是他们应得的，一旦不发，就被员工当成是扣钱。所以引发员工不满。
- 答：激励是有个时效性的，当然是过了那个时段，自然是不会起作用的，激励的过程中，必须把握适度，以保证本身资本，同时也不能够忽视时效性
- 答：对的。
1、抱怨的原因：当这个激励成为了一种平常激励，所有人都会把这项激励看成可以拿到的。当你取消以后，相当于是变相扣除了1000元了。
2、先取消这项制度，然后换一种同等价值1000元的其它激励，并且加大激励的难度。 - 答：可以用郝茨伯格的双因素理论说明，工资与金钱是保健要素，也就是与不满有关的要素，是一定要做好的，而表扬等是激励要素，做好则激励，做不好也不齐作用
问：人力资源 激励理论案例分析3
- 答：题一：
林肯电器（以下称该公司）使用了以按件计酬的形式，考虑公司的毛利率及员工的生产率，给与员工丰厚的年终奖，鼓励员工认识公司成本和生产率意识，有其严格的计件工资制度和高度竞争性绩效评估，使员工都有一种竞争压力，这是员工所能感觉到的，所能调动起来的工作积极性的原因；
题二：
从题一答案中能够看出，该公司有着极具严格的计件工资制度和高度竞争评估系统，能满足员工所需要的部分或全部的要求，以员工为工作两年后，便可分享年终奖，并且平均奖金金额是基本工资的95%，也是该国家中对待员工最有利的制造业之一，所以，从这点即可看出公司的激励方法；
题三：
从以上的问题看出，在未来的时间里，由于如今的经济发展较快，很难满足员工所需要的满足，我想，这便是给公司管理当局会带来的问题之一吧！
回答完毕，以上仅个人想法，毕竟我现在也正在往这方面去研究，希望楼主多发些类似的题给与学习，谢谢
问：这篇论文如何写？ 题目：激励理论的演进（至少10种）
- 答：我也在找啊！要交论文。。。
- 答：哈哈，大家同是天涯沦落人啊！一样的，4000字！
- 答：湖北民族学院选修管理科的考试题目吧 哈哈哈
- 答：看来大家比我还早啊，民院的，哈哈哈哈哈
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