作者刘亚涛（2019）在《浅谈事业单位人力资源管理模式创新》一文中研究指出：随着社会经济的快速发展,我国的产业结构发生了很大变化,这也对各单位人力资源管理工作提出了新的要求。人力资源管理是知识经济发展的主体,是所有社会资源的核心资源。事业单位人力资源管理对提高其社会服务水平具有重要意义。本文主要分析了事业单位人力资源管理的现状和存在的问题,并提出了相应的对策,旨在通过创新事业单位人力资源管理模式,构建和谐的劳动关系,推动社会和谐稳定,促进社会经济可持续健康发展。
sui zhao she hui jing ji de kuai su fa zhan ,wo guo de chan ye jie gou fa sheng le hen da bian hua ,zhe ye dui ge chan wei ren li zi yuan guan li gong zuo di chu le xin de yao qiu 。ren li zi yuan guan li shi zhi shi jing ji fa zhan de zhu ti ,shi suo you she hui zi yuan de he xin zi yuan 。shi ye chan wei ren li zi yuan guan li dui di gao ji she hui fu wu shui ping ju you chong yao yi yi 。ben wen zhu yao fen xi le shi ye chan wei ren li zi yuan guan li de xian zhuang he cun zai de wen ti ,bing di chu le xiang ying de dui ce ,zhi zai tong guo chuang xin shi ye chan wei ren li zi yuan guan li mo shi ,gou jian he xie de lao dong guan ji ,tui dong she hui he xie wen ding ,cu jin she hui jing ji ke chi xu jian kang fa zhan 。
论文作者分别是来自现代商业的刘亚涛，发表于刊物现代商业2019年31期论文，是一篇关于事业单位论文,人力资源论文,创新论文,现代商业2019年31期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自现代商业2019年31期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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