马安艳：企业文化的超前设计——以本田公司为例论文

本文主要研究内容

作者马安艳（2019）在《企业文化的超前设计——以本田公司为例》一文中研究指出：随着经济和技术的快速发展,由于文化的差异,给合资企业造成了管理上的认识矛盾,双方各行其道,造成误解。为了建设良好的合资企业文化,需要合资双方从企业全局出发,正视差异,加强企业文化内涵建设,进行超前设计。本文以本田公司为例,针对企业文化系统,分析超前设计思路和具体应用,为管理层提供可借鉴的决策建议。

Abstract

sui zhao jing ji he ji shu de kuai su fa zhan ,you yu wen hua de cha yi ,gei ge zi qi ye zao cheng le guan li shang de ren shi mao dun ,shuang fang ge hang ji dao ,zao cheng wu jie 。wei le jian she liang hao de ge zi qi ye wen hua ,xu yao ge zi shuang fang cong qi ye quan ju chu fa ,zheng shi cha yi ,jia jiang qi ye wen hua nei han jian she ,jin hang chao qian she ji 。ben wen yi ben tian gong si wei li ,zhen dui qi ye wen hua ji tong ,fen xi chao qian she ji sai lu he ju ti ying yong ,wei guan li ceng di gong ke jie jian de jue ce jian yi 。

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论文详细介绍

论文作者分别是来自广西质量监督导报的马安艳，发表于刊物广西质量监督导报2019年03期论文，是一篇关于企业文化论文,文化系统论文,本田公司论文,广西质量监督导报2019年03期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自广西质量监督导报2019年03期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。

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