作者肖婧怡（2019）在《我国劳动争议处理机制的调整与完善》一文中研究指出：目前我国劳动争议案件呈增长趋势,现行劳动争议处理机制的弊端也逐渐凸显。本文通过对我国的劳动争议处理机制相关文献回顾,总结出争议类型界定、争议处理程序等相关问题。相关研究学者借鉴了其他国家的机制和模式,就分类处理、裁审模式、机构调整、法律规制等方面提出科学合理的有效建议。另外还有研究就劳动关系各方主体包括政府、工会等的关系和定位提出建议。
mu qian wo guo lao dong zheng yi an jian cheng zeng chang qu shi ,xian hang lao dong zheng yi chu li ji zhi de bi duan ye zhu jian tu xian 。ben wen tong guo dui wo guo de lao dong zheng yi chu li ji zhi xiang guan wen suo hui gu ,zong jie chu zheng yi lei xing jie ding 、zheng yi chu li cheng xu deng xiang guan wen ti 。xiang guan yan jiu xue zhe jie jian le ji ta guo jia de ji zhi he mo shi ,jiu fen lei chu li 、cai shen mo shi 、ji gou diao zheng 、fa lv gui zhi deng fang mian di chu ke xue ge li de you xiao jian yi 。ling wai hai you yan jiu jiu lao dong guan ji ge fang zhu ti bao gua zheng fu 、gong hui deng de guan ji he ding wei di chu jian yi 。
论文作者分别是来自劳动保障世界的肖婧怡，发表于刊物劳动保障世界2019年24期论文，是一篇关于劳动争议处理论文,调解论文,一裁两审论文,机制完善论文,劳动保障世界2019年24期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自劳动保障世界2019年24期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
本文来源: https://www.lw00.cn/article/bf25246a5d3e0e07dbd5b0c7.html