论劳动合同的解除论文
问：浅谈劳动合同解除的几个法律问题论文，法律论文论文
- 答：《劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
问：一、论文题目：论劳动合同解除或者终止后，合同双方(用人单位)应当履行的权力和义务。 二、中心思想：我国
- 答：1 先概括我国劳动法及劳动合同法对其规定的现状。
2 具体论述权力一方面，举例
3 具体论述义务一方面，举例
3 总结 现行规定的合理之处，再结合中国现状指出自己对其缺陷或不合理的地方的看法，提出自己的看法及建议。 - 答：总括
双方权利详细分析
双方义务详细分析
总结 权利义务
提出自己建议 - 答：合同解除或者终止后，合同双方都有一定的权利和义务，但你要分几种情况来分析，也就是不要笼统地说。那种的解除情况所产生的法律效果产不同的。以此为根本来谈，可能容易些，也有条理。
问：论劳动者单方解除劳动合同的条件？（我的毕业论文）
- 答：汗.........这么简单的问题，翻下劳动法。按照劳动法的几个条文来写不就好了？
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
你应该把这几条按照现在出现的问题展开出去，说明现在出现的较多的问题。然后解释下劳动法的这几条条文在现在的形势下是否有所不足，用人单位怎样利用擦边球来回避这类法律风险，并举几个例子。然后再按照这些无法照顾到的情况提出你的建议。这样基本上就可以过了。
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