作者田瀚（2019）在《行政事业单位人力资源管理中的激励机制研究》一文中研究指出：行政事业单位承担着我国现代化的发展,同时也是我国的特有体制制度。随着我国经济不断发展,行政事业单位要想适应当前社会的发展,就不得不做出相应的改革。人力资源管理对企业的经营和发展有着关键的作用,同时对行政事业单位的未来发展也有至关重要的影响,促进单位进步的核心内容就是将科学合理的激励机制贯彻到底。笔者对行政事业单位人力资源管理中的激励机制进行探究。
hang zheng shi ye chan wei cheng dan zhao wo guo xian dai hua de fa zhan ,tong shi ye shi wo guo de te you ti zhi zhi du 。sui zhao wo guo jing ji bu duan fa zhan ,hang zheng shi ye chan wei yao xiang kuo ying dang qian she hui de fa zhan ,jiu bu de bu zuo chu xiang ying de gai ge 。ren li zi yuan guan li dui qi ye de jing ying he fa zhan you zhao guan jian de zuo yong ,tong shi dui hang zheng shi ye chan wei de wei lai fa zhan ye you zhi guan chong yao de ying xiang ,cu jin chan wei jin bu de he xin nei rong jiu shi jiang ke xue ge li de ji li ji zhi guan che dao de 。bi zhe dui hang zheng shi ye chan wei ren li zi yuan guan li zhong de ji li ji zhi jin hang tan jiu 。
论文作者分别是来自办公室业务的田瀚，发表于刊物办公室业务2019年16期论文，是一篇关于行政事业单位论文,人力资源管理论文,激励机制论文,办公室业务2019年16期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自办公室业务2019年16期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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