论薪酬与薪酬体系论文

答：第一，通常所讲的薪酬体系主要包含薪酬结构和支付方式，即一个人的工作报酬由哪几部分构成，包括基本薪酬、技能工资、绩效工资/提成工资、奖金、津贴、福利等几个部分。薪酬体系主要有：基于岗位的薪酬体系、基于绩效的薪酬体系、基于技能的薪酬体系、基于市场的薪酬体系、基于年功的薪酬体系。薪酬体系的设计一般包含薪酬的设计原则、薪酬的设计程序、薪酬模式、薪酬结构、薪酬调整、薪酬的总额控制及薪酬管理制度等方面。
第二，薪酬制度是薪酬体系中的一部分内容，是公司根据组织发展战略和薪酬体系框架的要求，对公司薪酬的支付原则、适用范围、薪酬模式、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等内容以制度或文件的形式进行确定、分配和动态调整的管理依据，是对薪酬体系相关内容的有效解读、结果呈现及落地保障。
答：泛泛而谈，薪酬制度＝薪酬体系。这里的制度，可以理解为机制之类的。
严格地讲，应该叫薪酬体系设计。
薪酬结构和薪酬体系不是同级概念。薪酬体系之下，才有薪酬结构的问题。你的论文当然也可以写薪酬结构。薪酬结构谈到薪酬体系的构成及各部分比重及关系。如果你对此有研究，当然可以以此为着眼点来论述啦：）