劳动法论文

本文主要研究内容作者洪桦,龙腾宇（2019）在《公司高管雇员劳动法适用规则问题研究》一文中研究指出：我国在《劳动法》《劳动合同法》中并未明确界定劳动者身份关系,从劳动者定义出发...

本文主要研究内容作者林娟（2019）在《我国陆台两岸劳动立法比较研究》一文中研究指出：面对台籍、陆籍劳动者维权案件频发,企业人事管理虚化的客观实际,梳理和分析了我国陆台两岸劳动...

本文主要研究内容作者赵鹏程,张新（2019）在《高校后勤劳动用工纠纷法律问题研究》一文中研究指出：随着劳动法规的日益完善以及员工维权意识的不断增强,涉及高校后勤劳动用工的纠纷也...

本文主要研究内容作者陆慧文（2019）在《浅析劳动法的法律地位——从调整对象、调整模式和利益取向三方面》一文中研究指出：本文试图从部门法地位和法域地位两个层面理解劳动法的法律地...

本文主要研究内容作者穆随心（2019）在《南非中资企业劳动法律风险防范与化解——以南非集体劳动关系的法律规制为中心》一文中研究指出：是否以集体劳动关系作为劳动法规制重心乃是中外...

本文主要研究内容作者赵靖,王昊哲（2019）在《新型劳动关系对劳动法的挑战与应对研究》一文中研究指出：随着社会主义市场经济近四十年的飞速建设与发展,我国经济制度的调整、企业制度...

本文主要研究内容作者王家明（2019）在《探析劳动法与社会保障法的关系》一文中研究指出：在经济全球化进程加快的背景下,劳动法与社会保障法的作用与价值更为明显,需要重点关注与探究...

本文主要研究内容作者刘芮（2019）在《论我国无固定期限劳动合同适用的现状及完善建议》一文中研究指出：无固定期限劳动合同,是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。由于缺...

本文主要研究内容作者闫瑾（2019）在《带薪年休假制度的立法完善》一文中研究指出：带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假的权利。我国出台了多项关于带薪年休假的制...