事业单位论文

本文主要研究内容作者袁玲（2019）在《事业单位公开招聘结构化面试研究》一文中研究指出：事业单位实行公开招聘是国家深化人事制度改革的一项重要举措,是规范事业单位进人的有效途径,...

本文主要研究内容作者荆莉（2019）在《事业单位改革之我见》一文中研究指出：改革开放以来,中国经济政治社会都发生着巨大变化,居民收入较快增长,人民生活水平大幅提高,对社会公共服...

本文主要研究内容作者张丹（2019）在《事业单位在人力资源培训与开发管理中的难处及改进对策》一文中研究指出：事业单位在进行人力资源培训与开发管理工作过程中,不仅可以激发单位工作...

本文主要研究内容作者柯静（2019）在《事业单位内部审计存在的问题和对策》一文中研究指出：我国开始内部审计的时间较晚,因此内部审计涉及的工作内容还存在较为单一的问题,伴随我国经...

本文主要研究内容作者王茜（2019）在《事业单位绩效工资改革研究》一文中研究指出：事业单位同传统企业部门相比在运营模式和工资制度上有着一定的特殊性,随着事业单位绩效工资改革工作...

本文主要研究内容作者吴宏伟（2019）在《浅析事业单位人力资源管理的存在的问题及应对措施》一文中研究指出：事业单位是经济社会发展中提供公益服务的主要载体,是我国社会主义现代化建...

本文主要研究内容作者肖艳（2019）在《新形势下事业单位政工干部所应具备的工作素养分析》一文中研究指出：在新时代的背景下,我国的科学和技术不断发展,与此同时,国家事业单位的发展...

本文主要研究内容作者潘国军（2019）在《事业单位绩效管理的问题及对策研究》一文中研究指出：我国事业单位由于其特殊的属性,在其日常的经营管理中,其机构的设置、计划的决策以及活动...

本文主要研究内容作者杨伟（2019）在《事业单位政工队伍建设策略分析》一文中研究指出：本文首先分析了事业单位政工队伍建设现状,并对存在的问题进行了深入的分析,确定了新常态下政工...

本文主要研究内容作者李建忠,丁晶晶,王翠霞（2019）在《事业单位流动岗位的设置和管理——以自然科学基金委流动岗位管理为例》一文中研究指出：流动岗位设置对事业单位引进人才、补充...

本文主要研究内容作者刘亚涛（2019）在《浅谈事业单位人力资源管理模式创新》一文中研究指出：随着社会经济的快速发展,我国的产业结构发生了很大变化,这也对各单位人力资源管理工作提...

本文主要研究内容作者徐桂山（2019）在《关于创新事业单位人力资源管理的探讨》一文中研究指出：在当今社会和经济的发展中,人力资源作为必不可少的战略资源,也是各事业、企业单位发展...

本文主要研究内容作者王艳萍（2019）在《浅析如何推进事业单位档案管理工作的规范化及标准化》一文中研究指出：在目前,我国由于正处于大力推进事业单位实行机构职能、行政体制、人事制...

本文主要研究内容作者陈奶菊（2019）在《初探事业单位绩效考核体系的构建》一文中研究指出：随着社会经济的快速发展,未来社会的竞争归根结底就是人的竞争,因此人才培养成为事业单位人...

本文主要研究内容作者刘伟（2019）在《事业单位档案管理及服务效率提升策略研究》一文中研究指出：近年来,我国很多事业单位通过转型、重组,在机构和行政与人事方面不断深入改革。在事...

本文主要研究内容作者陈方里（2019）在《事业单位人力资源管理中的激励机制》一文中研究指出：21世纪是新的科技时代,是开发人力资源经济的时代。随着社会的进步和科学技术的不断推广...

本文主要研究内容作者李智超（2019）在《事业单位激励机制到底多重要》一文中研究指出：进入21世纪以来,市场经济发展水平不断提高,同时企业的发展过程中所面临的竞争压力也越来越大...

本文主要研究内容作者黄磊建（2019）在《新形势下事业单位绩效管理初探》一文中研究指出：针对事业单位在绩效考核管理中存在管理目标明确性问题、考核标准量化问题、管理反馈机制完善问...

本文主要研究内容作者王建平（2019）在《新理念引领事业单位人事制度改革》一文中研究指出：事业单位的人事制度改革始终没能取得实质性突破,究其原因主要是缺少新理念的引领,应加深对...

本文主要研究内容作者陈维云（2019）在《事业单位开展绩效考核新思路》一文中研究指出：我国事业单位在绩效考核方面仍然延续着行政级别薪资管理模式,造成"走形式"...