员工论文

陈少岚钱芳赖爱珍（福建中医药大学附属人民医院350004）【摘要】提高组织认同能够加强员工的工作绩效、提升员工的职业成长。本文对组织认同的概念和形成理论进行了回顾，在此基础上界...

国网湖北送变电工程有限公司湖北武汉430060摘要：当前，随着我国社会快速的发展，企业的发展也有了突飞猛进的变化。而企业的经营环境也相应发生了变化，所面临的不确定因素也随之增加...

中铁大桥局集团有限公司湖北武汉430050摘要：国有企业是我国国民经济的基础，也是思想政治工作的主阵地，国有企业的思想政治工作状况直接关乎到我国的经济建设和社会长治久安。随着互...

黑龙江省哈尔滨市哈尔滨铁路局哈尔滨工务段黑龙江哈尔滨150300摘要：企业在落实科教兴国、人才强国战略和建设创新型国家、构建社会主义和谐社会中，肩负着培养数以千万计的高素质专业...

国网山西省电力公司太原供电公司山西太原030000摘要：电力生产是我国国民经济建设的重要内容，而电力施工企业的发展对于促进我国经济发展起着重要的作用。在当前现代体制企业改革与创...

国家电网有限公司客户服务中心北方分中心天津市300110摘要：随着科学技术水平的提高，经济发展速度的加快，企业员工在组织内的工作也日益复杂化和丰富化，员工感受到的工作压力也越来...

大港油田第三采油厂第四采油作业区近两年来对我们石油企业来说，可谓是“形势异常严峻，压力前所未有”，外部环境与大形势不容乐观，特别是当前中石油形象遭受较大的损害，对石油企业队伍也...

国网浙江松阳县供电有限公司浙江松阳323400摘要：人力资源管理是电力企业重要的管理内容，其对企业长远的发展起到了人才保障作用，为了实现良好的人力资源管理效果，激励机制就发挥了...

陕西陕煤陕北矿业有限公司陕西省榆林市719000摘要：每个企业的发展都与其自身的薪酬激励制度和人才密切相关，薪酬激励制度和管理工作极大地影响着人才的稳定性。对于国有煤炭企业来说...

（国网辽宁省电力有限公司阜新供电公司辽宁阜新123000）摘要：本文首先分析了员工薪酬激励机制对电力企业发展的作用，然后分析了当前电力企业员工薪酬激励机制存在的问题：薪酬分配不...

吴志云江苏省灌南县水利局水资源办公室222500摘要随着经济社会的不断发展，我国各大企业对人才的要求越来越高，而把一些综合能力较强的人才引到企业，是人力资源部的任务。由此可见，...

（新天绿色能源股份有限公司河北省石家庄市050051）摘要：随着社会的发展，电力企业的发展也越来越迅速。薪酬问题是我国人力资源管理中极为重要的一个部分，薪酬管理影响到企业的发展...

山东能源龙矿集团龙郓煤业党群工作部李斌随着国家供给侧改革政策的落地，新时代煤炭企业改革步入深水区，受本部资源匮乏、淘汰落后产能等诸多因素的影响，煤炭企业实施优化组合重组，转型跨...

四川川交路桥有限责任公司四川广汉618300摘要：绩效考核在企业人力资源管理中有着重要的额作用，能为员工提供一个良好的发展及竞争环境，提升企业员工的团队力量，使得企业在激烈的市...

引言：和谐管理是指管理者通过运用友好的、民主的方法组织和协调员工，形成和谐、团结的人际关系，最大限度调动和发挥员工的积极性、自觉性和创造性，较好的实现企业、管理者、员工的目标的...

宋福中国铁路乌鲁木齐局集团有限公司喀什工务段新疆喀什844000摘要：新时期，要发挥人力资源管理对企业发展的战略作用，必须要不断创新管理的理念。传统的理念虽然在特定时期内发挥了...

江苏省淮安供电公司江苏淮安223002摘要：班组长一向被称为电力安全生产一线的“兵头将尾”，守卫着电网的安全。班组长队伍建设是企业科学发展、和谐发展的重要力量，基层工会党群干事...

国网河北省电力有限公司灵寿县供电分公司河北石家庄050500摘要：目前，我国的国有企业发展十分迅速，招聘、培训。考核工作是国有企业人力资源管理部门主要的工作。因此，在招聘过程中...

（国网德阳供电公司四川德阳618000）摘要：随着我国全面改革开放进程的不断加快，电力企业之间的竞争也日益激烈。不管是何种企业，其根本竞争都是人才之间的竞争，加强人力资源管理，...

胜利油田海胜实业有限责任公司山东东营257000摘要：本文针对提高职工创新性，强化激励机制和用人机制，加强企业文化建设方面，阐述了如何增强企业职工的工作积极性。关键词：企业职工...